¿Cuánto es el finiquito? Aprende a calcularlo aquí

¿Quieres saber cómo calcular el finiquito que te corresponde cobrar? Aquí te enseñamos a calcular cuánto es el finiquito. ¡No te lo pierdas!

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¿Acabas de terminar tu relación con una empresa y necesitas saber cuánto te corresponde? Para saber cuánto es el finiquito, este es tu artículo ideal: encontrarás toda la información que necesitas.

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¿Cómo calcular cuánto es el finiquito?

El finiquito es un pago que la empresa realiza al final de un contrato. Si te preguntas cuánto es el finiquito, debes saber que es aquel dinero que te corresponde como persona trabajadora, pero que todavía no ha cobrado.

El finiquito se puede desglosar en los siguientes aspectos:

  • Salario de los días trabajados el último mes. Una parte del finiquito es la parte proporcional del sueldo que corresponda a los días que has trabajado el último mes. Si el despido es con preaviso, se incluyen los días transcurridos entre la notificación y la finalización del trabajo. No obstante, si dimites sin preaviso se restará la parte proporcional a los días de preaviso que no hayas cumplido.
  • Horas extra acumuladas. El finiquito también incluye las horas extra que hayas hecho y aún no hayas cobrado.
  • Vacaciones no realizadas. Según la ley, corresponden 30 días de vacaciones por año trabajado. Por lo tanto, se debe calcular la proporción de vacaciones que habrían correspondido a los días trabajados ese año.
  • Pagas extra. El finiquito también incluye la parte proporcional de la/las pagas extra que no se han cobrado. Si el cálculo es semestral, se incluirá la parte proporcional de la siguiente paga extra. Si es anual, se deberá incluir la parte proporcional de cada una de las dos pagas extra.

Ejemplo de cálculo del finiquito

Pongamos un ejemplo. Una persona es despedida el 15 de abril, su salario era de 1.400€, con 2 pagas extra calculadas semestralmente, 50€ en horas extra y sin haber disfrutado de ningún día de vacaciones.

  • Nómina del último mes: En este caso es muy fácil de calcular porque es la mitad del mes, pero la fórmula es la siguiente: 1.400/30 x 15=700€.
  • Pagas extra. El finiquito debe incluir la parte proporcional de la paga extra de verano, ya que el cálculo es semestral. La fórmula sería: 1.400/6 (cálculo semestral)=233€. Esto es lo que corresponde por mes trabajado en concepto de paga extra de verano. Como la persona ha trabajado 3’5 meses, le corresponden 816€.
  • Horas extra: 50€.
  • Vacaciones no realizadas. Para calcular la parte proporcional tomamos como referencia un año de 360 días y asumimos que cada mes tenga 30 días. El cálculo sería: 30/360 x 105 (días trabajados hasta el 15 de abril)=8,75 días de vacaciones a pagar. Por lo tanto, serían 1.400/30 x 8,75=408,33€.

¿Finiquito o indemnización?

A menudo se confunde el finiquito con la indemnización, dado que muchas empresas realizan ambos pagos en un mismo documento para así minimizar el dinero a pagar.

La indemnización es el pago extra que la empresa debe realizar en caso de despido improcedente. El finiquito, en cambio, debe cobrarse sea cual sea la forma en la que se finalice el contrato.

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Sea como sea, si tienes algún tipo de duda, es aconsejable firmar el documento del finiquito como “no conforme”, ya que esto te permitirá comprobar que las cuentas sean correctas. Una vez comprobado, podrás firmar con mayor tranquilidad. Nunca firmes algo si tienes dudas, ya que a efectos legales significa que estás de acuerdo con lo que se te ha propuesto.